深圳建行通过HCM系统，实现对内部三大岗位（产品经理、客户经理、营销经理）的人才发展培训，Knovia帮助用户清楚岗位要求和职业生涯发展，同时帮助员工实现个人能力发展规划。

以We share We link为企业文化的中国人寿，选择了同样拥有分享理念的Knovia HCM平台， 通过HCM系统进行学习分享交流，达到了增强内勤员工训练，强化外勤人才培养的目标。

明确的计划与执行目标，结合Knovia强大的系统整合与技术支持，10多年来，永丰金控不仅健全了员工的学习通道，更高效管理了不同子公司、超过200处海内外营运据点人员的培训！

「台寿e学院」融合数字学习与实体课程，聚拢各区域培训资源，大幅缩减统筹各地培训的费用，完整培育保险专才；同时还培养了内部种子讲师群，成功建置专属教育培训文化。

帮助安泰商业银行从原育基平台无缝串接转换至knovia新平台，满足员工使用各式浏览器、手机装置登入网站报名、在线学习的需求，并提供金融证照管理服务。

合作金库人寿选择了Knovia为金融产业量身打造的专业人才培育与管理系统，专业证照管理模块、在线报名考试模块让6000名保险经纪人快速取得人身保险业务员资格。Knovia HCM的社会化功能让合作金库人寿的员工更乐于进行知识分享与经验交流，学习效益进一步得到提升。

配合TTQS制度的建立，导入训练管理系统 ，将训练作业和共享资源进行数字化，降低教育训练成本，提升员工学习效果。训练范围包含两岸超过25000名员工。

淘汰旧有系统，设计多语种界面满足跨国学习需求，因学习者横跨台湾竹科、台湾南科、新加坡，帮助导入CDS解决频宽不足问题。 借助数字教材的创建，有效保留公司核心知识，缩短新人上手时间，达到知识传承的目的。

数字学习平台业务化，注重销售活动与客户服务。

大部分课程采用非同步教学，部分课程采用混合式教学，让学员把数字学习平台当成个人图书馆。