九大特色
1.蓝图可以限定适用对象，可以依单位、职位或职级来弹性组合适用对象。
2. 为蓝图能力的发展配备了多种学习资源，包含数字课程，面授课程，外部培训课程及相应考试，满足企业人才发展需求。
3.主管可以通过能力发展雷达图评测下属，让下属清楚能力弱点，了解不足之处。
4.通过蓝图的延展规划，帮助员工明确未来的晋升成长路径。
5.独家规划课程设计，缩短企业设计蓝图的时间。
6.蓝图内课程设置开班通知，以防错过报名时间，可自行决定报名与否，自主不强迫。
7.结合证照管理，提供考照前的培训，学员也可根据需求反复学习课程。
8. 结合JD（岗位说明书），明确指引员工职务发展方向。
9. 支持移动版，随时随地查看个人专业职能发展蓝图。
